sälzer 工业品跨境采购_零搜

今天摆在我们公司面前的任务，只有通过全体员工的共同努力才能完成。因此，良好的团队合作思想必须成为上级和员工之间以及每个单独部门之间关系的基础。我们希望为客户提供高质量的产品，获得他们的认可并建立长期的合作关系。我们希望将精力集中在需要高技术标准的应用上。我们公司需要发展。我们的增长仅限于我们的财务可能性和我们设计市场所需产品并以盈利方式出售产品的能力。我们公司的成功与每位员工的能力和个人承诺共享。因此，我们希望员工认同我们的公司和他们的任务。支持和执行这些一般原则是我们人事政策的主要重点。成功的秘诀是明确的目标和详细的说明，使我们能够根据自己的能力安排每个人，并最大限度地提高绩效。我们希望通过目标驱动的行动取得成功。这就是为什么我们的员工必须通过了解他们想要实现的目标来支持实现他们的目标。每个团队成员都应独立行动和决定;因此，承担责任对每一位员工都非常重要。在诚实、类似伙伴关系的环境中合作的能力需要足够的信息。这些信息必须在上级和员工之间以及公司的不同部门之间交换。合作型领导不会免除上级的管理责任。为了评估结果，控制是必要的。它必须以一种让员工变得积极和预期成功的方式来完成。

Sälzer Electric Group 的历史发展50 多年前，1956 年，Peter A. Sälzer 得出结论，以独立商人的身份设计、制造和销售现代开关设备。目前的 Sälzer Electric Group 是一家全球代理服务公司。作为一家利基供应商，该公司专注于旋转凸轮和断开开关。这些是在高达 1000 伏的低压开关设备范围内的工业开关设备。Sälzer Electric Group 的历史和发展最好通过列举过去 5 年中产品开发的最重要里程碑来解释：开始在早期阶段，Peter A. Sälzer 的想法是开发一种每级具有三个触点的旋转凸轮开关作为电机开关，以切换三相交流电机。他的努力取得了成功，因此当时非常重要的电机开关的安装深度可以大大减少。使用当时市场领先公司的胶体磨的星三角开关，可以实现这一想法的成功实施。第一个每级具有三个触点的旋转凸轮开关引起了全球专家的热情。六十年代在 60 年代，我们可以将自己确立为焊机行业的系统供应商。由于小型焊工的引领潮流的结构，我们能够占上风。从带刀触点的多级开关到开发我们的产品线 SG，